ציפיות שכר: ידע זה כוח! 💪🏼

שאלת השאלות: "מהן ציפיות השכר שלך?" גורמת להיסוסים רבים בקרב מחפשי עבודה. החשש מציון טווח שכר נמוך מדי או גבוה מדי מובן, אך חשוב לזכור שציון טווח ציפיות שכר הוא חלק הכרחי בתהליך חיפוש עבודה מוצלח! למה?

• התאמת משרות: חברות, מגייסים ורכזי גיוס יוכלו להתאים לכם/ן משרות רלוונטיות יותר, תוך חיסכון בזמן יקר עבורכם/ן.
• מו"מ יעיל: הגעה למו"מ על בסיס ידע, תוך הבנה טובה יותר של שוויכם בשוק.
• ביטחון עצמי: ידיעה ברורה של טווח ציפיות השכר תורמת לביטחון עצמי וחיזוק תחושת הערך שלכם/ן.

אז איך עושים את זה נכון?

• חקר שוק: עשו שימוש באתרים המפרסמים טווחי שכר ממוצעים לפי תחום, דרגת ניהול, ותק וניסיון.
• התייעצות: שוחחו עם חברים, מכרים או אנשים העוסקים בתחום שלכם/ן, וקבלו מידע על טווחי השכר המקובלים.
• הערכה עצמית: קחו בחשבון את ניסיונכם/ן, מיומנותכם/ן, השכלתכם/ן והערך הייחודי שאתם/ן מביאים/ות לתפקיד.

טיפים נוספים:

• טווח צר: ציינו טווח צר יחסית (לדוגמה, 12,000-14,000 ש"ח) תוך הדגשת גמישותכם/ן.
• הצדקה: הסבירו את טווח השכר שבחרתם/ן תוך התייחסות לכישוריכם/ן וניסיון.
• פתיחות: היו פתוחים לדיון ולמשא ומתן, תוך שמירה על כוונות ברורות.

זכרו: ידע זה כוח! ככל שתדעו יותר על טווחי השכר המקובלים בתחומכם, כך תהיו מוכנים יותר לדרוש את מה שמגיע לכם/ן ולמצוא עבודה שתתאים לציפיותיכם/ן, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה כלכלית.

בהצלחה!

ספיר אלטמן

Job Opportunities- שירות למעסיקים ומחפשי עבודה